據(jù)統(tǒng)計，寒冬臘月里~枝頭那株梅花越是冷得發(fā)顫，越是倔強的挺著腰桿...你有沒有過這樣的感覺？明明工作已經(jīng)拼盡全力，可升職加薪的名單上總沒自己的名字；創(chuàng)業(yè)熬了無數(shù)個通宵、客戶卻像約好了似的集體沉默！這時候翻出觀音靈簽第六十九簽 那句「冬來嶺上一枝梅」簡直戳心窩子——原來古人早就看透了事業(yè)路上的九九八十一難。

事業(yè)寒冬里的梅花生存法則

辦公室里新來的實習(xí)生都開始帶項目了~自己還在處理三年前的陳年報表？別急著懷疑人生！第六十九簽里的梅花在雪的里硬扛三個月 等的就是開春時「依然還我作花魁」的霸氣。朋友老張去年被裁員，在家琢磨了半年直播帶貨、今年春天帶著新賬號殺回行業(yè) 單場銷售額比原公司整條產(chǎn)品線還高...在這就像簽文里說的「待等春來- 彩在其中」，有時候職場卡殼不是技能 問題~純粹是節(jié)氣沒到。

你聽我說，格里這些數(shù)字特別有意思：

跳槽季的梅花哲學(xué)

獵頭電話接得手軟就代表該跳槽？且慢！第六十九簽提醒「交易待時」可不是說著玩的.認(rèn)識個產(chǎn)品經(jīng)理~去年冬天被競對高薪挖角，過去才發(fā)現(xiàn)新公司正在收縮業(yè)務(wù)線 反而錯過了原公司開春后的股權(quán)激勵...在這就像梅花懂得「葉落枝枯總不摧」，真正的職場高手都明白：冬天掉葉子是為了春天更好的發(fā)芽。

據(jù)我所知~友的表哥在半導(dǎo)體行業(yè)尤其典型——行業(yè)寒冬時他每天提早兩小時到公司研讀技術(shù)文檔。等市場回暖不繞彎子帶著團隊攻克了5納米芯片技術(shù)。

要我說啊，種「蟄伏期充電。爆發(fā)期亮劍」的打法、完美詮釋了簽文「陽春悄急至」的智慧！

在這事兒得這么看;業(yè)路上的風(fēng)雪考驗

開過奶茶店的人都知道，十二月街邊的店鋪冷清得能拍鬼片！但你看那些活過三個冬天的品牌;哪個不是咬著牙調(diào)配方、改動線？第六十九簽里的「但得陽春悄急至」放在創(chuàng)業(yè)圈 簡直就是「活著就有春天」的生存指南。

通過有個做預(yù)制菜的老板非常神 -疫情期間把中心的方廚房改造成直播基的；等餐飲業(yè)復(fù)蘇時線上線下渠道一塊兒爆發(fā)，去年銷售額直截了當(dāng)破億。

此的有個對比格外有意思：

對盲目擴張派：冬季促銷壓資金 開春資金鏈斷裂

梅花步驟派：冬季優(yōu)化供應(yīng)鏈，開春利潤率提升15

辦公室里的人情世故

職場冷殘暴比西伯利亞寒流還刺骨？第六十九簽的「彩在其中」藏著破局妙招。行政部李姐的故事非常典型——被部門孤立時她默默整理了十年報銷數(shù)據(jù)。

我有個朋友就遇到過，審計風(fēng)暴來時整個門就她經(jīng)手的賬目清清楚楚?，F(xiàn)在別說排擠了。經(jīng)理做決策都要先問她的意見.這種「把冷板凳坐熱」的本事;不就是現(xiàn)代版「梅開二度」？

我有個朋友就遇到過，看這個職場生存率統(tǒng)計：

不瞞你說;挺過3年職業(yè)瓶頸期的人

5年內(nèi)晉升管理層的概率提高73

薪資漲幅超過頻繁跳槽者2.8倍

梅花在雪的里吸足養(yǎng)分才開得艷 -職場人在低谷期攢夠本事才跳得高！下次打開招聘軟件想裸辭時不妨想想第六十九簽里那株倔強的梅花——眼下每多扛一天都是給未來的花魁之位添磚加瓦！

畢竟老祖宗早說了「依然還我作花魁」- 重點不是「花魁」，而是那個「我」字??！